1 юридические гарантии реализации трудовых прав работников. Юридические гарантии трудовых прав граждан при приеме на работу андреев алексей александрович

Содержание
  1. Юридические гарантии при приеме на работу
  2. Что это такое
  3. Кому гарантированы дополнительные рабочие места
  4. Нюанс
  5. Трудовой договор: гарантии при приеме на работу
  6. Какие гарантии существуют при приеме на работу
  7. Пример обоснованного отказа работодателя от заключения трудового договора
  8. Дискриминация работников
  9. Приглашенные сотрудники
  10. По срочному трудовому договору
  11. В период испытания
  12. Во время стажировки
  13. Защита персональных данных
  14. Квотирование мест
  15. Дополнительные гарантии работников
  16. Защита прав граждан при приеме на работу
  17. Общие и специальные юридические гарантии при приеме на работу
  18. Юридические гарантии: понятие и назначение
  19. Виды
  20. Общие
  21. Специальные
  22. Законодательная защита работников
  23. Законодательная защита работодателей
  24. Защита трудовых прав
  25. Способы защиты трудовых прав
  26. Защита трудовых прав государственными органами
  27. Трудовая инспекция
  28. Защита трудовых прав профсоюзами
  29. Самостоятельная защита трудовых прав
  30. Защита трудовых прав в судебных органах

Юридические гарантии при приеме на работу

1 юридические гарантии реализации трудовых прав работников. Юридические гарантии трудовых прав граждан при приеме на работу андреев алексей александрович

При трудоустройстве любого гражданина необходимо официально оформить документацию, чтобы работник приобрел гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

А работодателю своевременное оформление документации о приеме на работу позволяет избегнуть применение административной ответственности. Согласно указаниям трудового права работник при трудоустройстве обеспечивается определенными гарантиями.      

Что это такое

Под юридическими гарантиями подразумеваются установленные действующим правовыми актами средства, способы и условия, позволяющих государству обеспечить реализацию прав, которые предоставляются работникам в сфере социально-трудовых отношений.

Они содействуют соблюдение субъективных прав. По своей сущности юридические гарантии в законном порядке закрепляют средства, обеспечивающие охрану прав и свобод в осуществлении права на труд российским гражданам.

Труд заключается в целенаправленной деятельности человека, при содействии которого он воплощает в реальность свои физические и умственные способности. За труд граждане получают оплату соответственно установленным трудовым правом нормам.

Он позволяет обрести конкретные вещественные блага, которые создают условия для достижения благосостояния всякого отдельно взятого человека и в целом государства.

Основополагающей задачей государства в лице Российской Федерации, объявленной социальным государством, является оберегание и обеспечение прав и свободы российских граждан на труд.

Данное положение закреплено Конституцией, поэтому политика государства ориентирована на:

  • независимое развитие человека во всех сферах его деятельности;
  • формирование условий, которые позволяют повысить уровень жизни российских граждан.

Одной из наиболее существенных задач действующего в Федерации трудового права в сфере трудовых отношений является гарантирование основных прав и свобод человека и гражданина в области трудовой деятельности.

Например, в статье 16 ТК описаны предоставляемые работнику гарантии, а в статье 22 ТК разъяснены виды гарантий, которые касаются заключения, внесения поправок в трудовой договор, условия его прекращения. В статье 184 пояснены гарантии относительно приема на работу беременных женщин.

Предоставляя работнику юридические гарантии при осуществлении приема на работу, Трудовой кодекс отмечает права, которыми наделяются  работодатель в трудовой сфере.

Отказ работодателя расценивается полностью обоснованным, если работник не обладает способностями, чтобы исполнять функциональные обязанности в установленном нормами трудового законодательства объеме.

К обоснованным причинам относятся:

  • низкая квалификация работника;
  • работник не обладает нужной для исполнения работы профессией;
  • состояние здоровья работника не позволяет ему исполнять трудовые обязанности;
  • работник не владеет достаточным практическим опытом, навыками и умением;
  • работник не имеет специального образования для выполнения функциональных обязанностей по вакантной должности.

Работодатель наделен правом предъявления к претенденту на получение работы  любые виды требований, которыми должен обладать занимающий конкретную должность человек. Но требования работодателя должны быть обоснованными.

Например, работодатель вправе потребовать от претендента на должность старшего бухгалтера предприятия обладание знаниями по экономике предприятия. Но он не имеет права требовать от старшего бухгалтера совершенного знания какого-либо иностранного языка.

Оформление трудовой книжки при приеме на работу рассматривается на этой странице.

По общепринятым правилам юридические гарантии подразделены на общие и специальные группы.

К общим гарантиям относятся:

  • запрещение необоснованного отказа работодателя в предоставлении работы сообразно статье 64 ТК. Решение работодателя можно обжаловать в судебном порядке, подав исковое заявление в судебный орган;
  • работодатель лишен возможности отказать в приеме на работу женщины, которая пребывает в состоянии беременности или имеет детей, которым не исполнилось полных 14 лет;
  • работодатель должен письменно уведомить претендента на получение работы о причине отказа в работе, если он пожелает получить мотивированный отказ на поданное им заявление;
  • статьей 70 Трудовой кодекс определил контингент лиц, которым работодатель не может установить срок на прохождение испытания при осуществлении приема на работу. Согласно указаниям трудового права предельный срок испытания должен быть равен трем календарным месяцам;
  • наложен запрет статьей 60 на привлечение работодателем выполнения трудовых обязанностей работником, если их исполнение не предусмотрено в трудовом договоре, исключая случаи, которые отмечены в трудовым законодательством.

Трудовым законодательством предусмотрены специальные гарантии для работников, которые трудятся на предприятиях с особенными производственными условиями, технологическими процессами и циклами.

В их число вошли:

  • прохождение обязательного медицинского обследования сообразно статье 212 при трудоустройстве в транспортные предприятия, воспитательные и общеобразовательные учреждения, на предприятия с опасными и вредными условиями труда, сферы торговли, пищевой индустрии, общественного питания;
  • в соответствии со статьей 253 введены ограничения, не позволяющие работодателю применять труд женщин на предприятиях, имеющих опасные и вредные условия труда. Их нельзя привлекать к работе, связанной с подъемом тяжестей, превышающей предельно допустимую для женщин норму, если поднятие осуществляется вручную;
  • запрещение использования труда не достигших совершеннолетия лиц соответственно статье 265 на предприятиях с опасными и вредными условиями труда. Их запрещено использовать в исполнении работы, причиняющих вред здоровью несовершеннолетних лиц или их нравственному развитию, например, в сфере торговли табачными и алкогольными напитками;
  • сообразно статье 266 несовершеннолетние лица при трудоустройстве обязаны пройти медицинское обследование.

Кому гарантированы дополнительные рабочие места

Государство, реализовывая программы по социальной защите российских граждан, обязывает работодателей создавать дополнительные рабочие места, осуществлять обучение лиц, остро нуждающихся в трудоустройстве.

В число указанных лиц входят:

  • лица, признанные медицинским заключением МСЭ инвалидами различных групп;
  • беженцы и вынужденные переселенцы, прибывшие из других государств;
  • одинокие и многодетные родители, которые имеют иждивенцев в лице несовершеннолетних детей;
  • женщины, воспитывающие и содержащие детей, имеющих инвалидность разных групп;
  • граждане, по возрасту причисленные к категории молодежи;лица, освобожденные из мест лишения свободы, лечебного учреждения, куда они были направлены на лечение по постановлению судебного органа;
  • лица, длительное время не трудоустроенные в силу каких-либо причин;
  • лица предпенсионного возраста.

Нюанс

Работодатель, принимая на работу граждан, имеет право истребовать ниже перечисленные документы:

  • паспорт, подтверждающий личность;
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • для военнообязанных лиц – военный билет, призывников – приписное удостоверение;
  • свидетельство об образовании, полученной специальности, присвоенной квалификации, если выполнение трудовых обязанностей зависит от специальных знаний.

Работодатель согласно указаниям статей 57, 199 может оплатить обучение своего работника в образовательных учреждениях при выполнении работником его условий по повышению квалификации.

Но работник соответственно положениям статей 207, 249 обязан погасить выплаты, если не выполнил поставленные перед ним задачи. Трудовой кодекс положениями статей 197-198 устанавливает права работодателя и претендента на получение работы.

И в заключение необходимо отметить, что любой российский гражданин соответственно статье 37 Трудового кодекса не ограничен в претворении своего права на труд. Он имеет право выбора профессии, рабочего места, вида трудовой деятельности. Данное положение закреплено статьей 196 ТК.

Про прием на работу инвалида читайте здесь.

Особенности приема на работу несовершеннолетних рассказываются в этой статье.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://vkadry.com/juridicheskie-garantii-pri-prieme-na-rabotu.html

Трудовой договор: гарантии при приеме на работу

1 юридические гарантии реализации трудовых прав работников. Юридические гарантии трудовых прав граждан при приеме на работу андреев алексей александрович

Скачать бланк для мотивированного отказа соискателю в трудоустройстве

Какие гарантии существуют при приеме на работу

Независимо от порядка трудоустройства, всякому желающему работать будет полезна следующая шпаргалка по гарантиям при приеме на работу. В соответствии с абз. 1 ст. 64 ТК РФ, администрация предприятия не вправе беспричинно отказать гражданину в приеме на работу. Это правило разъясняется в абз.

2 той же статьи, из которой следует, что отказать кандидату в приеме компания может только в том случае, если его деловые качества не соответствуют вакантной должности.

Под деловыми качествами следует понимать специальность, квалификацию и личные особенности, необходимые для выполнения того или иного функционала.

Отклонить кандидатуру можно еще и потому, что соискатель не соответствует требованиям, которые законодатель предъявляет к претендентам на такую должность.

Но это все должно быть подкреплено аргументами, необоснованно отказать в трудоустройстве администрация права не имеет.

Гражданин вправе требовать реализации гарантии при приеме на работу, обоснование отказа в приеме, в том числе в письменной форме и, в случае несогласия, обжаловать отказ в суде.

Пример обоснованного отказа работодателя от заключения трудового договора

Администрация учреждения вправе сформулировать дополнительные требования, необходимые для выполнения работы, на которую претендует кандидат.

Это не противоречит нормам закона, гарантии граждан при приеме на работу касаются прав потенциального сотрудника при заключении с ним трудового договора. Но и работодатель вправе устанавливать дополнительные требования к кандидатам.

На это указывает абз. 7 п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Дискриминация работников

Дискриминация в трудовой сфере запрещена как на этапе найма, так и в ходе трудовых отношений.

Наниматель обязан принимать решение о найме сотрудника исключительно на основе его деловых качеств и требований законодательства.

Принимать решение, основываясь на личных взглядах соискателя, его вероисповедании, половой принадлежности, семейном положении, политических предпочтениях, запрещено.

Гарантии при приеме на работу в ТК РФ уделяют отдельное внимание запрету дискриминации женщин по основанию их беременности или наличия детей (см. абз. 3 ст. 64 ТК РФ).

Приглашенные сотрудники

Абзац 4 статьи 64 ТК РФ устанавливает запрет для работодателей отказывать в заключении трудового договора сотрудникам, приглашенным на вакантное место в порядке перевода. Запрет действует в течение одного месяца с момента увольнения гражданина с прежнего места работы.

По срочному трудовому договору

Говоря о том, каковы гарантии при приеме на работу по срочному договору, необходимо помнить, что срочный договор — это исключение, а не правило российского законодательства. Заключать срочные договоры компании вправе только в исключительных случаях, перечень которых установлен Трудовым кодексом РФ в статье 59.

Если обстоятельства трудоустройства не соответствуют ни одному из перечисленных случаев, предлагать срочный трудовой договор организация не вправе. Настаивая на срочном договоре, наниматель обязан обосновать со ссылкой на норму ТК РФ свое решение.

В период испытания

Статья 70 ТК РФ дает работодателям возможность назначить испытание при приеме, в течение которого могут быть проверены компетенции нового сотрудника. В случае их несоответствия запросам компании сотрудник увольняется в облегченном, уведомительном порядке.

Гражданин в таком случае вправе рассчитывать на то, что:

  • условие об испытании будет указано в трудовом договоре. Если в договоре это условие отсутствует, сотрудник нанимается без испытания;
  • предусмотрен конкретный срок испытания — не более трех месяцев. Продлевать срок администрация не вправе;
  • увольнению работника в ходе испытательного срока должно предшествовать уведомление не менее чем за три дня;
  • обоснование увольнения;
  • если работник не согласен с увольнением, он вправе оспаривать его через суд.

Во время стажировки

По ТК РФ, под стажировкой понимается работа, связанная с получением профессионального образования или повышением квалификации и направленная на получение практических знаний.

Стажер — это работник, который получает образование по профилю деятельности организации. Со стажерами заключаются трудовые договоры, правда, в соответствии с абз. 9 ст. 59 ТК РФ, допустимо заключение срочных договоров.

Поскольку стажер признается равноправным работником, ему полагаются те же гарантии при приеме на работу, в трудовом договоре стажера должны содержаться условия его будущего труда, например, режим труда и отдыха и заработная плата.

Труд стажера должен быть оплачен, понятие неоплачиваемой стажировки законом не предусмотрено.

Защита персональных данных

Наниматель неизбежно получает о работнике ту или иную персональную информацию. Правила, которых работодатель обязан придерживаться в обращении со сведениями о сотрудниках, содержатся в главе 14 ТК РФ. В связи с получением информации о работниках, работодатель обязан:

  • иметь внутренний документ, регулирующий порядок обработки персональных данных сотрудников. Каждый сотрудник с этим документом должен быть ознакомлен под подпись;
  • получать персональные данные работника только от него самого. Если администрации нанимателя необходимо получить какие-то персональные данные работника из других источников — только с письменного разрешения работника;
  • обрабатывать только информацию, связанную со служебной деятельностью работника, выяснять информацию, с работой не связанную: о вероисповедании, сексуальной ориентации, политических предпочтениях — работодатель не вправе;
  • хранить персональные данные надежно и не допускать разглашения ее третьим лицам.

Квотирование мест

Для некоторых категорий граждан, испытывающих трудности в поиске места приложения профессиональных сил, федеральный законодатель обязывает работодателей зарезервировать определенное количество мест в штате.

Крупные работодатели обязаны оставлять как минимум 2-4% рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, формируя тем самым квоту, занять которую сможет только инвалид.

Правило квотирования рабочих мест для инвалидов установлено статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ.

Дополнительные гарантии работников

Дополнительные гарантии при приеме на работу установлены для отдельных категорий граждан. Например:

  • запрет на установление испытательного срока для беременных и несовершеннолетних;
  • обязанность работодателя обеспечить инвалиду условия труда, которые отвечают требованиям состояния его здоровья.

Защита прав граждан при приеме на работу

Абзац 6 статьи 64 ТК РФ говорит о том, что в случае, если работодатель игнорирует какие-либо гарантии, предоставленные соискателю, тот вправе обратиться за судебной защитой.

Дела, касающиеся гарантий, рассматриваются, как и прочие трудовые споры, в первой инстанции в районных судах. Гражданин вправе подать иск как по месту нахождения компании, нарушившей его права, так и по собственному месту жительства. Эта возможность предоставляет ему п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.

Чтобы иск имел хорошие судебные перспективы, гражданину необходимо:

  • затребовать у нанимателя письменное обоснование принятого решения. Например, обязанность письменно обосновывать отказ в приеме на работу возложена на работодателя абз. 5 ст. 64 ТК РФ;
  • направить администрации официальную претензию с требованием восстановить права гражданина — соблюдение досудебного претензионного порядка обязательно для подачи иска;
  • заявить иск в суд при поддержке профессионального юриста — специалиста по трудовым спорам.

Гарантии при трудоустройстве обязательны для организаций всех форм собственности, и их несоблюдение влечет административную ответственность.

Источник: https://clubtk.ru/trudovoy-dogovor-garantii-pri-prieme-na-rabotu

Общие и специальные юридические гарантии при приеме на работу

1 юридические гарантии реализации трудовых прав работников. Юридические гарантии трудовых прав граждан при приеме на работу андреев алексей александрович

Трудовые отношения, которые возникают между работодателем и работником при трудоустройстве последнего, несут для обеих сторон определенные юридические последствия.

В частности, они касаются возникновения у них некоторых прав и обязанностей по отношению друг к другу. Кроме этого, работник и работодатель получают определенные юридические гарантии. В чем они состоят и как реализуются — более подробно об этом далее.

Юридические гарантии: понятие и назначение

Юридические гарантии представляют собой совокупность средств, закрепленных в законодательстве, а также деятельность по их практическому применению, которая направлена на обеспечение законности и на защиту прав и свобод. Относительно трудовой сферы они имеют целью защиту прав работника и работодателя.

Их реализация может происходить по следующим направлениям:

  • предупреждение возможных правонарушений (путем установления в законодательстве определенных условий, при которых может происходить увольнение);
  • выявление уже случившихся правонарушений (может происходить как путем проверок работодателя, так и при помощи рассмотрения жалоб от сотрудников);
  • пресечение правонарушений (например, приостановление деятельности в случае выявления грубых нарушений трудового законодательства);
  • защита и восстановление нарушенных прав (к примеру, восстановление на работе в случае незаконного увольнения);
  • обеспечение законности (эта гарантия реализуется в наличии наказаний за совершение определенных нарушений).

Помимо законодательных средств и способов, которые устанавливаются нормативно-правовыми актами, гарантии могут быть реализованы и специальными организационными мероприятиями, специально направленными на обеспечение законности.

Виды

Выделяется две группы юридических гарантий, предусмотренных в действующем законодательстве:

  • общие — установлены для всех работников;
  • специальные — действуют только в отношении отдельных групп сотрудников, прямо обозначенных в законе.

Общие

В соответствии с ТК РФ, общие юридические гарантии включают в себя:

  • запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора и право обжалования этого отказа в судебном порядке (в соответствии со ст. 64 ТК РФ);
  • запрет отказа в трудоустройстве женщинам по причинам, которые связаны с наличием у них детей или беременностью;
  • необходимость предоставления письменного обоснования причины отказа в трудоустройстве, если этого требует соискатель;
  • невозможность установления испытательного срока при приеме на работу, определенная законодательством в отношении ряда лиц (их перечень приводится в ст. 70 ТК РФ);
  • необходимость соблюдения требований, установленных законом относительно максимальной продолжительности испытательного срока (данный срок составляет три месяца);
  • законодательный запрет в отношении работодателя требовать от подчиненного выполнения работы, которая не подходит ему по состоянию здоровья или не входит в его обязанности (согласно ст. 60 ТК РФ).

Специальные

К специальным, в свою очередь, относятся:

  • необходимость обязательного прохождения медицинского осмотра перед трудоустройством работников, деятельность которых будет осуществляться в условиях тяжелой работы (установлено ст. 212 ТК РФ);
  • запрет приема на работу несовершеннолетних сотрудников, если их будущая деятельность будет связана с вредными или опасными условиями труда, а также такими условиями, которые могут причинить вред их здоровью или развитию (согласно ст. 265 ТК РФ);
  • ограничение в трудоустройстве женщин на работы с вредными условиями труда;
  • запрет приема на работу женщин, будущая деятельность которых должна быть связана с подъемом или перемещением вручную тяжестей больше установленного нормативного значения (в соответствии со ст. 253 ТК РФ);
  • необходимость обязательного прохождения медосмотра во время трудоустройства несовершеннолетних граждан (установлено ст. 266 ТК РФ).

Законодательная защита работников

Именно работники являются целевой группой, на которую направлены практически все положения действующего трудового законодательства. К основным гарантиям, при помощи которых защищаются их права, можно отнести:

  • запрет дискриминации по причинам национальности, возраста, расы, пола и т. п.;
  • право на получение от работодателя письменного обоснования отказа в приеме на работу;
  • возможность добровольного принятия решения относительно заключения трудового договора;
  • право на получение полной и достоверной информации относительно будущих условий деятельности (обязанностей, заработной платы, режима работы).

В случае необоснованного отказа в заключении трудового договора или при наличии других нарушений со стороны работодателя соискатель имеет право обжаловать его действия. Сделать это можно либо путем подачи жалобы в трудовую инспекцию, либо путем обращения в суд.

Законодательная защита работодателей

В отличие от работника, работодатель является менее защищенной категорией, однако все-таки некоторые права и гарантии он также имеет:

  • право требовать у работника документы, подтверждающие его личность, образование, квалификацию, наличие стажа и т. п.;
  • возможность самостоятельно разрабатывать и устанавливать условия работы и функциональные обязанности подчиненного (но в рамках действующего законодательства);
  • право устанавливать испытательный срок (но не для всех категорий работников и только на ограниченный период);
  • возможность отказать в трудоустройстве работника при наличии на это объективных причин.

Очевидно, что в своих правах работодатель напрямую ограничен положениями трудового законодательства, в соответствии с которыми и осуществляется процедура приема на работу. Следование этим положениям и требованиям со стороны обеих сторон трудового договора (руководителя и подчиненного) является самым важным условием соблюдения их взаимных прав и интересов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/yuridicheskie-garantii.html

Защита трудовых прав

1 юридические гарантии реализации трудовых прав работников. Юридические гарантии трудовых прав граждан при приеме на работу андреев алексей александрович

Каждому человеку гарантируется защита трудовых прав. Так реализуется конституционное право на труд. Одному человеку для этого требуются активные действия, другому достаточно гарантий, установленных законодательно.  

Трудовой кодекс в основном наполнен нормами, содержащими условия и требования, необходимые для охраны труда и защиты прав работника. Поэтому защита трудовых прав сторон трудового соглашения – это первоочередная обязанность государства, которая осуществляется различными способами. 

Способы защиты трудовых прав

Согласно трудовому законодательству основными способами защиты прав работников являются:

  • государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства;
  • защита трудовых прав профессиональными союзами;
  • самостоятельная защита работниками своих трудовых прав;
  • защита трудовых прав в судебных органах. 

Допускаются и иные, не запрещенные законом, способы защиты трудовых прав. Но приведенный выше перечень достаточен для грамотного поведения в трудовых отношениях.

Защита трудовых прав государственными органами

Государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства возложен на Государственную инспекцию труда. Порядок деятельности инспекции определяется Правительством РФ. Формой надзорно-контрольной деятельности является инспектирование, осуществляемое по поручению Роструда и структурных подразделений Министерства труда РФ.

Наряду с этим, функция контроля в отдельных сферах деятельности возложена на федеральные органы исполнительной власти.

К примеру, функциями Министерства труда и социальной защиты РФ являются осуществление политики государства в сфере труда, его оплаты, охраны труда и так далее.

Функциями отдела организации санитарного надзора по гигиене труда, входящего в структуру Роспотребнадзора, является проверка работодателей на предмет соблюдения требований санитарного законодательства.

Также к контролирующим органам относится прокуратура. Прокурор проверяет информацию о нарушениях прав человека, разъясняет порядок защиты прав, принимает необходимые меры для пресечения нарушения прав человека, включая осуществление прокурорской проверки по соблюдению охраны труда работников. 

Для инициирования проведения проверки в отношении работодателя работник может использовать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в Роспотребнадзор, в иные государственные органы. Примеры и рекомендации составления таких документов Вы найдете на сайте.

Трудовая инспекция

Государственная инспекция труда является государственным органом, контролирующим соблюдение трудового законодательства. Отделы трудовой инспекции работают во всех регионах и доступны для всех граждан, нуждающихся в защите трудовых прав.

Трудовая инспекция работает по жалобам граждан. К функциям инспекции относится контроль за выполнением законодательства о труде. Реализовать защиту трудовых прав инспекция может путем:

  • проведения проверок
  • выполнения обследований
  • выдачи предписаний
  • составления протоколов об административных правонарушениях
  • наложения штрафов

Трудовая инспекция может контролировать только те трудовые отношения, которые продолжают действие. Споры по увольнению или нарушения в бывших трудовых отношениях в ее компетенцию не входят.

Наиболее эффективно обращение в трудовую инспекцию с жалобами на действия индивидуальных предпринимателей. Главное, чтобы трудовой договор был оформлен надлежащим образом.

Защита трудовых прав профсоюзами

Профсоюзы отстаивают права и интересы членов профсоюзов по индивидуальным вопросам трудовых отношений, а при защите коллективных прав – независимо от членства в профсоюзе при наделении полномочиями на представление интересов.

Для защиты прав работника профсоюзы имеют такие права:

  • выступать с предложениями в принятии законов и прочих нормативно-правовых актов относительно социально-трудовой сферы соответствующими государственными органами власти;
  • представлять мнение по проектам таких актов;
  • принимать участие в согласовании с работодателями размеров оплаты труда, систем оплаты и норм труда;
  • беспрепятственно посещать рабочие места членов профсоюзов.

Кроме того, выступая в качестве защитников интересов, профсоюзы:

  • участвуют в разработке государственных программ занятости;
  • осуществляют контроль в сфере занятости населения;
  • оценивают действия работодателя при расторжении трудового договора по его инициативе и в определенных случаях соглашаются на прекращение соглашения;
  • осуществляют контроль по соблюдению законодательства.

Необходимо обратить внимание, что для осуществления контроля по соблюдению трудового законодательства профсоюзы имеют право привлекать государственные контролирующие органы.

На основании законодательства профсоюзы имеют право требовать от работодателя устранить нарушения. Причем в семидневный срок с момента получения требования работодатель должен проинформировать профсоюз о результатах устранения нарушений. 

Самостоятельная защита трудовых прав

Самозащита трудовых прав – это активные действия трудящихся, направленные на охрану своей жизни, здоровья и трудовых прав, с обращением в государственные органы контроля (надзора) по соблюдению трудового законодательства или без него.

Фактически, Трудовой кодекс определяет только один способ самозащиты – отказ от выполнения работ. Однако не следует путать такой способ защиты с забастовкой, так как он осуществляется с целью защиты индивидуальных трудовых прав.

Выделяют основные методы самостоятельной защиты:

  • отказ выполнять работу, непредусмотренную трудовым договором;
  • отказ от выполнения опасной работы;
  • прочие случаи отказа, предусмотренные трудовым законодательством РФ (отказ от командировки, перенесения ежегодного отпуска и тому подобное);
  • приостановление работы при несвоевременной выплате зарплаты.

Самозащита прав не требует официального оформления и привлечения государственных надзирательных органов. К тому же, допускается использование самозащиты с другим способом защиты прав одновременно.

Используя право на самостоятельную защиту, работник не может привлекаться к административной либо дисциплинарной ответственности. 

Защита трудовых прав в судебных органах

С целью восстановления нарушенных прав сотрудник может обратиться в суд. На сегодняшний день этот способ защиты прав является самым эффективным. Ведь решение суда по гражданскому делу является обязательным для исполнения. Однако сроки обращения в суд ограничены 3 месяцами, а по увольнениям 1 месяцем.

Кроме судебных органов, в зависимости от нарушенного права, работник вправе обратиться в комиссию по социально-трудовым отношениям, по трудовым спорам и в трудовой арбитраж

На самом деле законодательство предоставляет значительные возможности по защите трудовых прав. К сожалению, значительная часть работников не знает и не понимает, как лучше воспользоваться предоставленными возможностями.

Хотя практически любая проблема в трудовых отношениях может быть решена в пользу работника. Об этом свидетельствует судебная практика по искам о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы и т.п.

Труднее с доказательственной базой по искам о заключении трудового договора, об установлении факта трудовых отношений. 

Защита трудовых прав полностью зависит от активных действий и инициативы работника.

Источник: https://iskiplus.ru/zashhita-trudovyx-prav/

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: