Больничный лист иностранных граждан в году. Размер пособия по беременности и родам и страховой стаж. Социальная поддержка на случай болезни

Содержание
  1. Страховой стаж для больничного листа в 2020 году:
  2. Размер оплаты больничного зависит от стажа
  3. Правила подсчета страхового стажа
  4. Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия
  5. Документы, подтверждающие страховой стаж
  6. Пример
  7. Периоды страхового стажа для больничного
  8. Расчет страхового стажа для больничного
  9. Пример подсчета страхового стажа
  10. Больничный лист иностранцам в 2020 году – Дело
  11. Процесс трудоустройства иностранных граждан в России
  12. Законодательная база
  13. Выдают ли медучреждения России листок нетрудоспособности иностранным гражданам
  14. Особенности оформления больничного листа
  15. Работникам-мигрантам болеть разрешается | Журнал « книга» | № 12 за 2015 г
  16. Особое условие для начисления пособия
  17. Изменения в оплате больничного листа с 1 июля 2019 года: предусмотрены ли?
  18. Cроки оплаты больничного листа в 2019 году
  19. Оплата больничного
  20. Выдача листков нетрудоспособности и их оплата иностранным гражданам
  21. Как оплатить больничный иностранному работнику
  22. Когда временно пребывающие иностранцы имеют право на пособие
  23. Страховой стаж
  24. Иностранные больничные
  25. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности
  26. Кто назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности:
  27. Действия кадровика, когда сотрудник приносит больничный лист:
  28. Что влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности:
  29. Уважительные причины, по которым сотрудник может пропустить срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности:
  30. Периоды, которые включают в страховой стаж для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам:
  31. Какие периоды включают в страховой стаж иностранных граждан:
  32. Государства, с которыми заключено соглашение о признании страхового стажа:
  33. Какие документы подтвердят страховой стаж:
  34. Обязательное социальное страхование
  35. Какие доходы учитываются при расчете больничного
  36. Какие выплаты учитываются при расчете больничного листа
  37. Выплаты какого периода принимаются в расчет при начислении больничного
  38. Максимальный размер, принимаемых выплат
  39. Что является базой для расчета?
  40. Какой доход учитывается?
  41. Влияние стажа на декретные выплаты: зависит ли размер пособия от времени работы?
  42. Зависит ли размер пособия от трудового стажа?
  43. Как влияет на декретные?
  44. Пример расчета выплат
  45. Если стаж работы менее 6 месяцев
  46. Больничный по беременности и родам
  47. Как оплачивается больничный
  48. Сколько дней декрета подлежат выплате
  49. Облагается ли декретный больничный НДФЛ
  50. Правила заполнения больничного листа

Страховой стаж для больничного листа в 2020 году:

Больничный лист иностранных граждан в году. Размер пособия по беременности и родам и страховой стаж. Социальная поддержка на случай болезни

Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно

Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:

  1. При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
  2. Для назначения трудовой пенсии.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного.

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  • если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • более 8 лет — 100%.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа). 

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.

Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы.

Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

 Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.

А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

  • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Пример

Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы с выплат в пользу этого работника. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.

2007 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано.

Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

Действия работодателя:

  1. Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры и т.п.).
  2. Теперь можно считать страховой стаж.

Периоды страхового стажа для больничного

Электронные трудовые книжки

Экспресс-курс в Контур.Школе

Подробнее

В страховой стаж включаются:

  • периоды работы по трудовому договору;
  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

Расчет страхового стажа для больничного

Периоды работы (службы, деятельности) считают в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

  • с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО «Прогресс»;
  • с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО «Вектор»;
  • с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО «Горизонт»;
  • с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО «Прима».

Повышение квалификации

Дистанционно в Контур.Школе. Для бухгалтеров и кадровиков. Документ об обучении.

Выбрать программу

Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

  • с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
  • с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
  • с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
  • с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
  • Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн. Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/398

Больничный лист иностранцам в 2020 году – Дело

Больничный лист иностранных граждан в году. Размер пособия по беременности и родам и страховой стаж. Социальная поддержка на случай болезни

Поддержка на период нетрудоспособности важна для любого человека, а для иностранных граждан, находящихся в другой стране, тем более.

Никто не застрахован от болезней или травм, когда невозможно выполнять служебные обязанности, как и от простуд и недугов детей и прочих родственников, которые требуют ухода.

О том, как происходит оплата больничного листа иностранцам в 2019 году, чтобы хоть как-то компенсировать отсутствие заработной платы в период болезни, мы рассматриваем в данном материале.

Процесс трудоустройства иностранных граждан в России

Получить больничный лист могут практически все работающие мигранты, если они трудоустроены законно. Российские компании имеют право заключать трудовой договор лишь с легально пребывающими на территории РФ иностранными гражданами.

Для официального трудоустройства у иностранца должен быть на руках один из этих документов:

  • патент (для временно пребывающих);
  • РВП (для временно проживающих);
  • ВНЖ (для постоянно проживающих).

Процесс трудоустройства зависит от правового статуса мигранта на территории РФ. Практически на равных условиях с россиянами принимаются на работу граждане из стран ЕАЭС (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия), а также лица с ВНЖ и высококвалифицированные специалисты.

Законодательная база

Особенности оформления листка нетрудоспособности иностранцам регулируют такие нормативные документы:

Выдают ли медучреждения России листок нетрудоспособности иностранным гражданам

Оплата больничных листов входит в обязательную расходную часть Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодателем ежемесячно отчисляются сюда выплаты с доходов каждого работника: 1,8% от заработной платы временно пребывающих граждан и 2,9% – временно и постоянно проживающих. Из этих взносов и выплачиваются потом пособия по нетрудоспособности.

Как и где  можно получить больничный иностранцам – в 2019 году многих трудовых мигрантов волнует этот вопрос.

Иностранные работники могут обращаться в медицинские учреждения наравне с местными жителями.

Такое право им дает полис добровольного медицинского страхования (ДМС), который с 2016 года является обязательным для всех, кто законно находится в России.

Оформляется он в день въезда на территорию РФ, минимальная сумма страхового покрытия – 100 000 рублей. Стоимость зависит от выбранной программы, периода, состояния здоровья человека.

Еще один документ, который дает право на обращение в медицинские учреждения РФ для получения больничного, – полис обязательного медицинского страхования (ОМС).

Он оформляется:

  • мигрантам с ВНЖ;
  • иностранцам с РВП;
  • временно пребывающим на территории РФ гражданам стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия), которые легально трудоустроены.

Особенности оформления больничного листа

К заполнению листка нетрудоспособности, оформляемого иностранным гражданам, как впрочем, и российским, предъявляется ряд требований:

  • открывать «задним числом» запрещено, если гражданин в момент начала болезни находился в другой стране – в медучреждение необходимо  предоставить подтверждающие документы;
  • если работник на момент начала болезни был в отпуске, то его можно продлить или перенести на другое время;
  • заполняется документ от руки черной пастой либо на компьютере;
  • для получения самого бланка нужно иметь при себе паспорт.

Источник:

Работникам-мигрантам болеть разрешается | Журнал « книга» | № 12 за 2015 г

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 июня 2015 г.

журнала № 12 за 2015 г.

В этом году иностранным работникам, временно пребывающим на территории РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), придется выплачивать пособие по временной нетрудоспособностип. 1 ч. 1, ч. 4.1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Причем пособие надо выплачивать не только тогда, когда заболеет сам работник.

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

“Если за иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России и работающего по трудовому договору, страховые взносы в ФСС уплачивались за период не менее 6 месяцев, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности во всех случаях, указанных в ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, в том числе в случае необходимости ухода за больным ребенком”.

А вот декретное пособие и детские пособия временно пребывающим иностранцам — работникам не положены.

Посмотрим, какие особенности надо учитывать при начислении и выплате пособия по больничному таким работникам.

Особое условие для начисления пособия

Обязательным условием для начисления пособия временно пребывающим работникам — мигрантам является уплата за них взносов в ФСС в течение не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу начала болезнич. 4.1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ.

Когда условие об уплате взносов будет считаться выполненным?

“Если страхователь по итогам каждого календарного месяца производил начисления страховых взносов на выплаты и иные вознаграждения в пользу работника — иностранного гражданина, временно пребывающего в России, то условие уплаты за него страховых взносов будет выполнено.

Шестимесячный срок для получения страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности иностранными гражданами и лицами без гражданства, временно пребывающими в России, необходимо определять с месяца начисления сумм страховых взносов в Фонд на выплаты, производимые по трудовым договорам, в том числе по тарифу 0%, вне зависимости от количества отработанных дней в каждом конкретном месяцеч. 3 ст. 15 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ”.

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна ФСС РФ

Источник:

Изменения в оплате больничного листа с 1 июля 2019 года: предусмотрены ли?

Процедура оформления больничных листов нечасто претерпевает серьёзные изменения. Однако ежегодно происходит корректировка оплаты листа временной нетрудоспособности. Связано это с изменением оплаты труда граждан, в т.

ч. повышением МРОТ, их страхового стажа и других показателей. Полезно узнать, какие нововведения были приняты в 2019 году в этой области, задумано ли повышение пособия по временной нетрудоспособности в июле текущего года, как обстоят дела с электронными больничными листами.

Больничный лист — это документ, выдаваемый медицинским учреждением гражданам, имеющим страховой полис.Работодатели обязаны оплатить больничный, если:сотрудник заболел;работник осуществляет уход за больным ребёнком или другим членом семьи;трудящийся получил бытовую или производственную

Cроки оплаты больничного листа в 2019 году

Как срок выплат по листу нетрудоспособности и какие изменения в оплате произошли с 1 января 2019 года?

Стаж выплат взносов более 8 лет означает, что сумма больничного равна 100% средней зарплаты (она рассчитывается по последним двум годам). От 5 до 8 лет – 80%, 5 лет – 60%.

Определенная сумма выплат сопоставляется с минимальной и максимальной. Минимальная определяется по МРОТ данного года, максимальная – по лимитам взносов. С 1 января 2019 года изменился МРОТ и в связи с этим размеры пособий.

Точную сумму максимального и минимального размера дневного заработка для расчета узнаете из статьи журнала “Справочник кадровика”.

Оплата больничного

→ → Актуально на: 26 марта 2019 г.

листа – широкая тема для обсуждения. И чтобы осветить ее, нужно ответить на ряд более узких и конкретных вопросов: кто оплачивает больничный лист, как оплачивается больничный лист или каковы правила оплаты больничных листов в 2019 году, а также какие установлены сроки оплаты больничного листа. В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель ().

Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, представившему правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в 2019 году (, , ).

А уже потом получить возмещение из ФСС, кроме суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника ().

Выдача листков нетрудоспособности и их оплата иностранным гражданам

10.02.2016 ВОПРОС: Возможна ли выдача листков нетрудоспособности иностранным гражданам?

Источник:

Как оплатить больничный иностранному работнику

В редакцию пришел вопрос: «Компания планирует принимать на работу иностранных граждан (в основном из ближнего зарубежья — Армении, Кыргызстана, Казахстана и Республики Беларусь) и заключать с ними трудовые и гражданско-правовые договоры.

https://www..com/watch?v=8AkcOuILE

Нужно ли им оплачивать больничные листы? Если да, то как? И как определяется страховой стаж временно пребывающих иностранных граждан из ЕАЭС?»

Когда временно пребывающие иностранцы имеют право на пособие

Временно пребывающие иностранцы имеют право на пособие по временной нетрудоспособности при условии, что организация платила за них страховые взносы на соцстрахование не менее полугода до месяца болезни (ч. 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При этом иностранцам, временно прибывающим из стран ЕАЭС (Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии), работающим в РФ по трудовым договорам, больничные и все детские пособия положены сразу — с первого дня работы на тех же условиях и в том же порядке, что и россиянам (п. 5 ст. 96, п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г.

Астане 29.05.2014). Об этом Минтруд РФ разъяснил в письме от 13.03.2015 № 17-3/ООГ-268.

Страховой стаж

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от среднего дневного заработка и страхового стажа работника.

В страховой стаж включаются все периоды работы или службы.

Определяются они по трудовой книжке. Служба в армии включается в стаж, даже если записи о ней в трудовой книжке нет. Период службы подтверждает военный билет.

Учеба в страховой стаж не входит, даже если о ней есть запись в трудовой книжке.

Периодов, не включаемых в стаж для больничного, нет. В него входит любое время, когда человек числился работником организации, даже если он болел, был в отпуске или не работал по другим причинам. Отпуска по уходу за ребенком до трех лет входят в стаж для больничного без ограничений (письмо ФСС РФ от 09.08.2007 № 02-13/07-7424).

Страховой (трудовой) стаж, приобретенный иностранцем за пределами РФ, полностью учитывается при расчете пособия по временной нетрудоспособности, если между Россией и другим государством заключено об этом соглашение (п. 6 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91). Для граждан ЕАЭС такое соглашение имеется (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Иностранные больничные

Пособие по временной нетрудоспособности временно пребывающим иностранцам за первые три дня выплачивается за счет средств организации, а остальные дни подлежат оплате за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Оплачивать иностранный больничный (выданный в иностранном государстве, например, при командировании работника) российская организация не вправе. Такой больничный лист ФСС РФ к зачету не примет.

Работнику необходимо обратиться в медучреждение по месту жительства для замены больничного, выданного в государстве ЕАЭС, на листок нетрудоспособности российского образца, который организация примет к учету и начислит работнику пособие (ст.

Источник: https://okarb.ru/kadrovyj-uchet/bolnichnyj-list-inostrantsam-v-2020-godu.html

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности

Больничный лист иностранных граждан в году. Размер пособия по беременности и родам и страховой стаж. Социальная поддержка на случай болезни

В соответствии с социальным законодательством, при временной нетрудоспособности сотрудника работодатель должен выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности.

ч. первая ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности» Трудового кодекса  РФ

Рассмотрим, в каком порядке оплачиваетя больничный лист и что влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности.

Кто назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности:

ст. 2.1 «Страхователи», ч. 4 ст. 13 «Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

  • Страхователь (работодатель)

По общему правилу, назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности страхователь, то есть организация или предприниматель, выступающий в роли работодателя.

Работодатель начисляет пособия по временной нетрудоспособности по зачетному механизму – за счет уменьшения страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.

  • Территориальный орган Фонда социального страхования РФ, когда:
    • работодатель прекратил свою деятельность на день обращения работника за пособием по временной нетрудоспособности;
    • у работодателя недостаточно средств на расчетном счете, чтобы выплатить пособие по больничному листу;
    • невозможно определить местонахождение работодателя и его имущества, а факт невыплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен вступившим в силу решением суда;
    • на день обращения сотрудника за пособием по больничному листу в отношении работодателя проводятся процедуры, применяемые при банкротстве.
  • Несколько страхователей (при работе по совместительству)

Внешнему совместителю, врач выдаст несколько больничных листов для каждого работодателя при условии, что в течение последних двух лет сотрудник трудился в тех же организациях.

п. 4, 4.2 Порядка, утвержденного  Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”

Действия кадровика, когда сотрудник приносит больничный лист:

ст. 12 «Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком», ч. 1 ст.

15 «Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

  • Убедиться, что сотрудник вправе получить пособие по временной нетрудоспособности

Претендовать на пособие по временной нетрудоспособности могут граждане России, стран, входящих в Евразийский экономический союз, некоторые категории иностранцев (подробнее в материале «Урок 34: Кому и когда выдают больничный лист»).

Чтобы получить пособие по больничному листу, работник должен обратиться за ним не позднее шести месяцев со дня окончания больничного листа.

  • Проверить листок нетрудоспособности на подлинность и ошибки

Требования к оформлению больничного листа прописаны в главе IX Порядка, утвержденного  Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”.

В целях недопущения нарушений правил оплаты больничных листов кадровая служба должна:

  • проводить проверку всех больничных листов на достоверность;
  • сверить номер больничного листа по базе Фонда социального страхования РФ на предмет представления похищенных или утраченных бюллетеней;
  • проверить наличие исправлений в больничном листе, печатей медицинского учреждения, подписей и инициалов врачей;
  • проверить достоверность наименования медицинского учреждения;
  • сравнить качество бумаги на ощупь, оценить наличие водяных знаков;
  • в случае выявления признаков неверных сведений направить официальный запрос в медицинское учреждение, выдавшее его, копию запроса – в территориальное отделение Фонда социального страхования.

В случае подтверждения факта фальсификации больничного листа работодатель обязан:

  • удержать из заработной платы виновных работников необоснованно выплаченное пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;
  • передать соответствующие сведения и документы в правоохранительные органы;
  • привлечь виновных работников к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения при наличии достаточных оснований.

Что влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности:

Страховой стаж определяется по записям в трудовой книжке, а если она отсутствует –

по трудовым договорам, справкам, выданным сотрудникам на предыдущих работах,

военным билетам и другим документам.

Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в размере 60 процентов среднего заработка вне зависимости от страхового стажа.

ч. 2 ст. 7 «Размер пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

  • Максимальная сумма годового заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности, установленная Фондом социального страхования

Предельные величины базы по страховым взносам в 2017 году по сравнению с 2016 годов увеличились.

ГодПредельная величина базы по пенсионным взносамПредельная величина базы по взносам на случай временной нетрудоспособности и материнству
2016796 000 рублей718 000 рублей
2017876 000 рублей755 000 рублей
  • Отметка в листке нетрудоспособности о нарушениях режима

Если сотрудник во время болезни нарушал больничный режим, врач сделает об этом отметку в больничном листке. C даты нарушения пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из МРОТ в месяце болезни.

ст. 8 «Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

Уважительные причины, по которым сотрудник может пропустить срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности:

  • непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства(землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
  • длительная временная нетрудоспособность сотрудника из-за заболевания или травмы больше шести месяцев;
  • переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, если сотрудник обратился в суд.

Периоды, которые включают в страховой стаж для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам:

п. 2, 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 “Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам”

  • работа по трудовому договору;
  • государственная гражданская или муниципальная служба;
  • военная служба и иная служба, которая предусмотрена Федеральным законом от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, и их семей”;Период прохождения мужем военной службы засчитывается в страховой стаж его жены для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
  • иная деятельность, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию, в том числе:
    • в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.), члена крестьянского хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера, адвоката;
    • работа в колхозе (производственном кооперативе);
    • исполнение полномочий депутата Государственной Думы (Совета Федерации);
    • в качестве священнослужителя, если за эти периоды в бюджет были перечислены платежи на социальное страхование;
    • время привлечения осужденного к оплачиваемому труду,

при условии, если перечислялись платежи на обязательное социальное страхование.

Какие периоды включают в страховой стаж иностранных граждан:

  • время работы на территории РФ;
  • время работы в Крыму до вступления Республики Крым в состав России;
  • периоды работы на территории государств, с которыми есть соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции.

Государства, с которыми заключено соглашение о признании страхового стажа:

Название государстваОснованиепризнания страхового стажа
Республики Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызская РеспубликаПункт 3 ст. 98 «Права и обязанности трудящегося государства-члена» Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.
УкраинаСтатья б Соглашения о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств, от 14 января 1993 г.
Узбекистан, Молдавия, Таджикистан, Азербай­джанСтатья 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой мигра­ции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 г.
Королевство ИспанияСтатья 9 Договора между РФ и Королевством Испания о социаль­ном обеспечении от 11 апреля 1994 г.
Республика БолгарияСтатья 8 Договора между РФ и Республикой Болгарией о социаль­ном обеспечении от 27 февраля 2009 г.
Латвийская Республика и др.Статья 8 Договора между РФ и Латвийской Республикой о сотруд­ничестве в области социального обеспечения от 18 декабря 2007 г.

Какие документы подтвердят страховой стаж:

  • трудовая книжка;
  • трудовой договор;
  • справка, выдаваемая работодателями или государственными (муниципальными) органами;
  • выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы;
  • документ территориального органа Фонда социального страхования об уплате платежей на социальное страхование (для индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов и т. д.);
  • военный билет, справка военного комиссариата, воинского подразделения (для военных) и др.

Обязательное социальное страхование

Источник: https://kolesovgb.ru/index.php/sotsialnaya-zashchita/sotsialnoe-strakhovanie/1639-urok-34-kak-rasschitat-posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti

Какие доходы учитываются при расчете больничного

Больничный лист иностранных граждан в году. Размер пособия по беременности и родам и страховой стаж. Социальная поддержка на случай болезни

Статья акутальна на: Июль 2020 г.

Поговорим о том, какие выплаты учитываются при расчете больничного листа работодателем, каков максимальный размер этих начислений и за какие периоды они принимаются в расчет.

Какие выплаты учитываются при расчете больничного листа

Это все выплаты и начисления, облагаемые взносами в фонд социального страхования, сделанные в пользу застрахованного лица, согласно ст. 420, 421 НК РФ. Это:

  • заработная плата,
  • премиальные выплаты,
  • поощрения,
  • отпускные и т. д.

По закону «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 26.12.2006 № 255 – ФЗ такие выплаты должны быть сделаны в рамках:

  • трудовых договоров;
  • деятельности единственного учредителя и участника хозяйственного общества;
  • гражданской службы и исполнения гражданских государственных обязанностей;
  • работы в трудовых кооперативах;
  • служения в культовых учреждениях;
  • трудовой деятельности в местах лишения свободы.

Обратите внимание! Выплаты, полученные в рамках ГПД, при начислении пособий по нетрудоспособности не учитываются.
Не облагаются страховыми взносами в ФСС и одноразовые выплаты, которые не связаны с исполнением трудовых обязанностей и результатами труда.

К этой группе относятся выплаты к памятным датам и премии за спортивные достижения.

  • граждане России;
  • иностранцы и лица, неимеющие гражданства, постоянно пребывающие на ее территории;
  • иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территории РФ, за которых взносы в ФСС отчислялись их работодателями в течение не менее 6 месяцев, предшествующих заболеванию.

Выплаты какого периода принимаются в расчет при начислении больничного

Это два последних календарных года, которые предшествовали тому году, в течении которого выдан больничный лист.

Для заболевших в 2020 году – это 2018 и 2017 гг;
А пособие тех, кто обратился в больницу в 2018 – на основании данных за 2017 и 2016.

Однако из этого правила есть исключение: Лица, находившиеся в одном или двух расчетных годах в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком, могут написать заявление о замене этих календарных лет или одного из них, более ранними, если это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 закона №255 – ФЗ).

Обратите внимание! После передачи ИФНС администрирования взносов в 2017 году перечень облагаемых и освобожденных от них выплат стал определяться не ст. 8 и 9 ФЗ-212, а ст. 420 и 422 НК РФ.

А поскольку выплаты, учитываемые при расчете больничного в 2020 году, берутся за 2017 и 2018 годы, то для того, чтобы определить входит ли данная выплата в расчетную сумму, мы должны обратиться именно к налоговому кодексу.

Максимальный размер, принимаемых выплат

Размер выплат ограничивается величиной, установленной п. 4 ст. 421 НК РФ. В 2018 году она была равна – 815 тыс. руб. (в 2017 – 755 тыс.; а в 2016 – 718 тыс.);

Суммы выплат учитываются в пределах одного календарного года.

Если в принимаемые для расчета периоды заболевший получал доход от нескольких страхователей, то каждый из них учитывает начисленные им выплаты отдельно от других.

Что является базой для расчета?

Базовой величиной, учитываемой в расчетах выплаты пособия по листу нетрудоспособности, является средний заработок работника. В учет берется суммарный параметр дохода физического лица, с которого были удержаны обязательные взносы за двухлетний период до наступления страхового случая.

В него включаются заработная плата, премии и вознаграждения человека, выплачиваемые ему по трудовому договору и по результатам его деятельности, субъектом предпринимательства, являющимся страхователем.

Если человек проработал менее шести месяцев до наступления страхового случая, то базовым параметром в расчете является МРОТ с учетом применяемых районных коэффициентов.

Это важно знать:  можно ли уволить в последний день больничного

Расчеты величины выплаты производятся после определения значения дневного заработка делением суммарного дохода на число дней в расчетном периоде, что за двухлетний период соответствует 730 дням. Размер пособия зависит от количества дней болезни человека. За каждый день ему начисляется средний заработок.

Корректировка величины компенсации проводится с учетом страхового стажа человека. Рассчитывать на выплату в полном объеме могут лица, находящиеся в трудовых отношениях с работодателем свыше 8 лет. Компенсация уменьшается до 80%, если стаж работника 5-8 лет. Если человек проработал менее 5 лет, но более полугода, то ему полагается всего лишь 60% от начисленной суммы.

Какой доход учитывается?

Источник: https://TrudGid.ru/bolnichnyj-2/kakie-dohody-uchityvajutsja-pri-raschete-bolnichnogo.html

Влияние стажа на декретные выплаты: зависит ли размер пособия от времени работы?

Больничный лист иностранных граждан в году. Размер пособия по беременности и родам и страховой стаж. Социальная поддержка на случай болезни

Для защиты и поддержки семьи, планирующей ребенка, государством предусмотрено начисление определенных льгот и пособий. Так, будущей маме полагаются финансовые компенсации в сроки до и после родов. Объем таких выплат напрямую зависит от размера заработной платы, при этом влияние стажа на декретные выплаты, также должно быть учтено.

Зависит ли размер пособия от трудового стажа?

Декретный отпуск является оплачиваемым, его продолжительность — около 4-х месяцев (два до и два после родов). В этот период именно мать ребёнка получает денежные платежи от государства, никому другому из членов семьи не может предоставляться это пособие.

Кроме этого, важно знать, учитывается ли стаж при расчёте больничного по беременности и родам. По закону РФ размеры выплат меняются от продолжительности трудового периода, но это касается недавно трудоустроенных граждан, со стажем менее шести месяцев.

По правилам ТК, получать компенсацию по беременности и родам могут женщины, которые:

  • работают официально по трудовому договору;
  • служат в государственных структурах и органах местного самоуправления;
  • являются студентками дневного отделения на бюджетной основе;
  • служат в вооружённых силах РФ;
  • осуществляют предпринимательскую, адвокатскую и нотариальную деятельность;
  • потеряли работу из-за закрытия организации или ИП не более года назад и состоят на учёте в центре занятости.

По истечении 4-х месяцев предоставляется второй отпуск — по уходу за ребёнком, на период которого также предусмотрены начисления. Их может получать любой член семьи, ухаживающий за ребёнком, после подачи всех необходимых документов.

Если женщина в течении двух лет работает по совместительству без смены работодателей, с 2019 года она получает пособие сразу в двух организациях.

Как влияет на декретные?

При наличии трудового стаже выплаты рассчитывают в зависимости от среднего заработка сотрудницы или её статуса, без учета стажа. Официально трудоустроенные женщины и проходящие службу получают пособие равное их среднему заработку, не больше и не меньше.

Студентки получают компенсацию в размере их стипендии. А для уволенных по причине ликвидации работодателя полагается пособие в размере 300 рублей.

Рассчитать начисления для трудоустроенной женщины можно, учитывая такие параметры:

  • доходы за последние два года;
  • количество рабочих дней;
  • дни декрета.

Всю зарплату нужно разделить на рабочие дни.

Если нет дней, которые можно исключить, то их за два года будет 730 (731 если один из годов високосный). Далее умножить на продолжительность декретного отпуска.

Последний показатель зависит от того, как протекает беременность и роды, и от количества детей в утробе (минимально может составлять 140 дней, максимально 194). В рабочий срок за два года не включают дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком.

Пример расчета выплат

Сотрудница со страховым стажем уходит в декрет с 20 января 2019 года.

Сумма доходов (100%) и календарные дни (невисокосные периоды):

  • 2017 год — 390 000 руб., количество дней 365;
  • 2018 год — 410 000 руб., количество дней 365.

При подсчете суммируются начисления (390 000+410 000=800 000) и дни (365+365=730).

Из полученных суммы выводится частное (800 000/730=1095,90) — среднедневной заработок, т.е. коэффициент который умножается на количество отпускных дней:

Если стаж работы менее 6 месяцев

Бывают случаи, когда сотрудница работает на предприятии не больше полугода и временно уходит по беременности и родам. Здесь речь идёт о самой маленькой величине выплат. Декретные, если стаж менее 6 месяцев рассчитывается по среднему показателю МРОТ.

В 2019 году он равен 11280 рублей. Этим показателем пользуются и в том случае, когда средний дневной заработок сотрудницы меньше нижнего предела, установленного законодательством. Сумма МРОТ может быть больше в некоторых субъектах и регионах РФ.

Максимальный размер тоже существует, он ограничен величиной предельной базы страховых взносов. При повторном декрете, когда сотрудница возвращается к выполнению своих обязанностей на короткий срок или без выхода на работу вовсе, пособие предоставляют второй раз.

Расчёты в таком случае будут сделаны по двум рабочим годам, которые предшествовали первому отпуску. Чтобы получать пособия, необходимо иметь основание — листок временной нетрудоспособности. Его выдают в районных женских консультациях на сроке беременности от 28 недель.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/vliyanie-stazha-na-dekretnye-vyplaty.html

Больничный по беременности и родам

Больничный лист иностранных граждан в году. Размер пособия по беременности и родам и страховой стаж. Социальная поддержка на случай болезни

Одна из разновидностей листка по временной нетрудоспособности — больничный по беременности и родам (БиР). Документ нужен для того, чтобы женщина смогла оформить по месту работы декретный отпуск и пособие по беременности и родам.

  • По больничному определяется дата начала и окончания периода нетрудоспособности в связи с рождением ребенка.
  • От количества дней, указанного в листе, зависит размер декретных выплат, подлежащих оплате.

В первую очередь больничный нужен работающим женщинам, застрахованным на случай временной нетрудоспособности. Также его нужно оформлять женщинам:

  • находящимся на государственной службе (в органах внутренних дел, пенетрационной службе, на таможне и в других организациях);
  • потерявшим работу из-за ликвидации предприятия и ставшим на учет в службе занятости в течение года после этого (на период нетрудоспособности им начисляется декретное пособие, а выплаты по безработице временно приостанавливаются);
  • индивидуальным предпринимателям (ИП), добровольно вступившим в систему обязательного социального страхования и уплачивающих страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

В 2019 г. больничный нужно предоставить по месту работы или службы, а в некоторых случаях — в Фонд социального страхования (ФСС) или службу занятости. Порядок выдачи листа регулируется ч. VIII Приказа Минздравсоцразвития №  624н от 29.06.2011 г. «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Как оплачивается больничный

Одно из двух основных предназначений больничного — стать основанием для расчета пособия по социальному страхованию. Каждый день нетрудоспособности по БиР оплачиваются в размере 100% от среднего заработка женщины за два календарных года до выхода в декрет.

Расчет и выплата больничного проводятся по российскому законодательству из взносов в ФСС. Даже если пособие на счет женщины перечисляет работодатель, потом он пишет заявление на возмещение, и средства компенсируются ему со стороны Фонда.

  • Большинство других пособий по нетрудоспособности оплачиваются совместно работодателем и ФСС (первый платит за три дня вначале, фонд — за остальное время).
  • Для россиянок и иностранных гражданок, работающих на территории РФ по трудовому договору и застрахованных на случай нетрудоспособности, больничный по БиР оплачивается одинаково.

Сколько дней декрета подлежат выплате

Формально декретный отпуск состоит из двух частей — дородовой и послеродовой. Их длительность варьируется в зависимости от обстоятельств протекания беременности и родов. Согласно ст. 10 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., женщине, застрахованной на случай временной нетрудоспособности, оплачивается:

  • 70 дней больничного по БиР до родов (84 дня при многоплодной беременности);
  • 70 дней — после рождения малыша (86 — при послеродовых осложнениях, 110 — при рождении нескольких деток одновременно).

Дни считаются от условной даты предполагаемых родов. Если они сдвинулись в ту или другую сторону, все равно оплачивается суммарное количество дней декрета целиком за весь период декрета:

  • 140 дней — в общем случае;
  • 156 дней — если в процессе родов случились осложнения;
  • 194 — при появлении на свет близнецов.

Такая сдвижка означает, например, следующее. Если роды произошли раньше срока (на 22-30 акушерской неделе), когда больничный еще не начался, то они будут считаться осложненными. Значит, по больничному женщина получит 156 оплачиваемых дней декрета после родов.

Документ выдается специалистом-гинекологом на сроке в 30 недель беременности (в 28 недель, если ожидается несколько малышей). В больничном указывается предположительное число дней декретного отпуска (140 или 194 при беременности одним или несколькими детьми соответственно).

  • Если при родах возникли осложнения или установлена многоплодная беременность, медицинская организация, где проходили роды, выдает дополнительный больничный соответственно на 16 или 54 дня. За них также должны начислить и выплатить пособие.
  • В случае, когда выплата уже перечислена женщине за 140 дней, на основании второго больничного делается перерасчет.

Несколько дополнительных дней больничного также по закону оплачивается женщинам, проживающим или работающим на территориях, загрязненных после аварии на Чернобыльской АЭС, на заводе «Маяк» или сброса отходов в реку Теча.

  • Беременные из этих регионов уходят в отпуск по БиР в 27 недель.
  • До родов им оплачивается 90 (а не 70) дней, а декретный отпуск в общем случае длится 160 оплачиваемых дней.

Облагается ли декретный больничный НДФЛ

НДФЛ — налог на доходы физических лиц (подоходный налог). Фактически декретное пособие, как и выплаты по любому другому больничному, считается доходом получателя. Оно учитываются при оформлении субсидии и указывается в справках о доходах за 3, 6 месяцев или другой срок.

Однако принципиальная разница между больничным по болезни или уходу за ребенком и больничным по БиР в том, что выплаты по первому облагаются НДФЛ, а по второму — нет. В законе есть специальная оговорка на этот счет.

В ст. 217 Налогового кодекса (НК) РФ указано, что декретное пособие не подлежит налогообложению. С него не платится НДФЛ, страховые, пенсионные и другие взносы. Следовательно, пособие по БиР не может быть внесено в форму 2-НДФЛ, где отражается заработок, отчисления и налоги.

Правила заполнения больничного листа

Действующий бланк больничного в России был введен в 2011 г. (Приказ Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.2011 г.). Он снабжен многими степенями защиты от возможной подделки. Первая часть больничного заполняется в медицинском учреждении.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/bolnichnyj/

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: