Коллективный договор организации пример. Коллективный трудовой договор образец бланк

Образец заполнения коллективного договора

Коллективный договор организации пример. Коллективный трудовой договор образец бланк

Понятие коллективного договора дано в ст. 40 ТК РФ. Это соглашение, заключаемое от имени работодателя и сотрудников организации (ИП), с целью регулирования различных вопросов в сфере труда.

От лица сотрудников действуют либо их представители (представитель), либо уполномоченные от профсоюза (при его наличии). От лица работодателя выступает руководитель организации, либо индивидуальный предприниматель. Вместо них также могут действовать представители, назначаемые приказами, либо действующие по доверенности.

Коллективный договор может регулировать вопросы, перечисленные в ст. 41 ТК РФ, в частности о:

  • порядке оплаты труда;
  • продолжительности отпусков, — как основных, так и дополнительных;
  • порядке прохождения сотрудниками обучения, повышения квалификации;
  • гарантиях сотрудникам.

Это далеко не полный перечень вопросов. Список, указанный в ст. 41 ТК РФ не является исчерпывающим, и стороны социального партнерства вправе закрепить в договоре любые другие положения, если это не противоречит нормам трудового права.

Приведенные в статье образцы коллективных договоров помогут:

  • понять, какие вопросы могут обсуждаться на коллективных переговорах и включаться в текст договора;
  • разработать структуру будущего документа;
  • разобраться в том, каким образом сформулировать те или иные положения договора;
  • составить проект договора у ИП, в любой организации.

Обязательства сторон по коллективному договору: пример

Документом могут регулироваться такие вопросы:

  • размер и форма оплаты труда;
  • наличие пособий, компенсаций и вознаграждений;
  • занятость сотрудников, возможность переобучения и повышения квалификации;
  • охрана здоровья и безопасность;
  • социальное партнерство.

Грамотно заполненный пример коллективный договор содержит перечень нормативных, обязательных и организационных условий. По закону он не должен включать пункты, ухудшающие положение работников. Соглашение также регламентирует время труда и отдыха, социальные гарантии, материальную ответственность сторон и требования к дисциплине.

Мы предлагаем вам изучить пример коллективного договора организации и скачать готовый документ в удобном формате (Word или PDF). Для этого вам нужно ответить на вопросы опросного листа и внести данные в шаблон. Работа с редактором не займет более 15 минут.

С этим шаблоном часто используют:
  • Коллективный договор муниципальноого унитарного предприятия
  • Понятие и структура коллективного договора
  • Коллективный договор
  • Коллективный договор образовательной организации
  • Коллективный трудовой договор на предприятии
Популярные документы и процедуры:
  • Договор ссуды
  • Должностная инструкция водителя
  • Бланк трудового договора
  • Увольнение за прогул
  • Трудовые споры

Раздел 1. Общие положения

Настоящий Коллективный договор (далее — Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации ЗАО «Русклимат» (далее — Общество) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя Генерального директора А.Г. Иванова. Общее собрание работников Общества.

1.2. Предмет Договора.

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в т.ч. оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

2.1. В области оплаты труда стороны договорились:

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях). Возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80% от общей суммы заработной платы.

2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже 2 раз в месяц в кассе организации 5 и 20 числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.

2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

2.1.4. Систему оплаты и стимулирования труда, в т.ч. повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации (ст. 372 ТК РФ).

2.1.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным договором.

2.1.6. Рабочим всех профессий с учетом их квалификации устанавливаются месячные должностные оклады согласно штатному расписанию.

2.1.7. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты.

2.1.8. Установить систему материального поощрения (премирования) по результатам труда, в т.ч.:

1) по результатам работы за месяц, квартал;

2) за выполнение особо важных и срочных работ;

3) по итогам работы за год;

4) по другим основаниям.

2.1.9. Юбилярам производить единовременную выплату при стаже работы в организации:

1) до 1 года — половину должностного оклада;

2) от 1 до 5 лет — 1 должностной оклад;

3) свыше 5 лет — 2 должностных оклада.

2.2. В области нормирования труда стороны договорились:

2.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

2.3. Гарантии и компенсации.

2.3.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные.

2.3.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных ТК РФ (ст. 173 — 177).

2.3.3. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие.

Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом общему собранию работников не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и общему собранию работников или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

3.2.

Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам предпенсионного возраста (за 1 год до пенсии) и проработавшим в организации более 5 лет.

3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

3.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:

1) ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);

2) ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной рабочей силы;

3) приостанавливает наем новых работников;

4) вводит режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;

5) проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.

3.6. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 2 выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.2. В организации может применяться сокращенное рабочее время (по желанию работника), помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;

2) лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.

4.3. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем.

4.4. В случае производственной необходимости работодатель может вводить разделение рабочего времени на части с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4.5. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам с 13:00 до 14:00.

4.6. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

4.7. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать субботу.

4.8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем.

4.9. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

4.10. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.

Раздел 5. Охрана труда

5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.1. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий.

5.1.2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации осуществлять в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

5.1.3. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в т.ч. о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

5.1.4. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.1.5. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

5.1.6. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.1.7. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей. В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость.

5.1.8. Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) сверх установленных законодательством в случаях:

1) гибели работника — 2 минимальных размера оплаты труда;

2) получения работником инвалидности — 1 минимальный размер оплаты труда.

5.1.9. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в т.ч.:

1) ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

2) осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;

4) выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин.

5.1.10. Обеспечить условия труда молодежи, в т.ч.:

1) исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда.

Источник: https://gmvp.ru/obrazets-zapolneniya-kollektivnogo-dogovora/

Коллективный трудовой договор

Коллективный договор организации пример. Коллективный трудовой договор образец бланк

Коллективный трудовой договор представляет собой соглашение, дающее сотрудникам дополнительные гарантии и устанавливающее, с их стороны, ответные обязательства перед администрацией. Он должен способствовать повышению социально-правовых гарантий для работников, помимо тех, что предусмотрены ТК России.

Основные функции

Коллективный договор выполняет ряд важнейших функций:

  • Защитную функцию, которая заключается в защите интересов работников, поскольку в процессе трудовых отношений работодатель выступает как более сильная сторона с экономической позиции. К примеру, договор может предусматривать меры, касающиеся сохранения рабочих мест при автоматизации производственных процессов.
  • Регулирующую функцию, так как он способствует смягчению конфликтов между администрацией и сотрудниками. Регулируя трудовые отношения, он помогает разрешить возникающие у сторон вопросы.
  • Оптимизирующую функцию, поскольку коллективные договоры, регламентирующие оплату труда, оптимизируют расчеты затрат на зарплату работников.

Трудовой кодекс о договоре

Статьёй 36 ТК РФ регламентировано, что инициировать заключение коллективного договора могут представители трудового коллектива либо работодателей. Однако традиционно инициирующей стороной являются представители трудового коллектива.

Закон не обязывает работодателя либо представителя трудового коллектива заключать коллективный договор.

Законодательством также не определены ни род деятельности, ни численность, ни правовая форма организации, в которой обязательно должен действовать такой договор.

Статья 36 ТК РФ определяет, что заключать коллективный договор можно исключительно в случае заинтересованности в нем работников либо работодателей.

Разумеется, его отсутствие – не основание для привлечения организации либо её руководителя к ответственности. Однако если в адрес администрации было направлено письменное предложение о заключении договора, то обязанностью работодателя является участие в переговорах. Уклонение от этого может привести к административному штрафу, который налагается на работодателя.

Вопросы оплаты труда

Коллективным договором часто бывают закреплены льготы для работников. В свою очередь, с его помощью администрацией может осуществляться налоговое планирование. Посмотрим, как это можно сделать.

Самые важные пункты коллективных договоров, обычно, касаются оплаты труда. Работодатель заинтересован, чтобы в течение периода действия договора трудовых споров не возникало, но и у работников должна быть уверенность в стабильности заработной платы.

Глава 25 НК России предусматривает, что расходы, касающиеся оплаты труда, уменьшают базу начисления налога на прибыль. Помимо зарплаты, эти расходы включают надбавки, стимулирующие начисления, компенсации, премии, расходы на содержание работников, которые предусмотрены законом, а также трудовым и, что важно, коллективным договором.

Примеры разделов в коллективном трудовом договоре

Договор в действии

Подписанию коллективного трудового договора, как правило, предшествуют переговоры. Однако нередко бывают ситуации, когда, решив заключить договор, директор не знает, кому следует направлять предложение, поскольку профсоюза либо совета трудового коллектива в организации нет. Как в таком случае поступить?

Наиболее простой вариант решить проблему – организация собрания трудового коллектива. В ходе его проведения нужно определить условия договора, а для этого следует за семь дней (календарных) до наступления события направить работникам соответствующие уведомления в письменном виде.

Бывает, что интересы работников представляют сразу несколько профсоюзов. В подобном случае, в пятидневный срок нужно сформировать единый представительный орган, уполномоченный на ведение переговоров с последующим подписанием коллективного договора.

Формирование этого органа проводится, в зависимости от численности каждого из профсоюзов. Если единый орган создать не удалось, то представлять интересы сотрудников организации будет самый крупный профсоюз, который объединяет больше 50,0% сотрудников.

Если организация имеет два либо несколько профсоюзов с одинаковой численностью, то созывается общее собрание, где работники выбирают профсоюзную организацию, которой предстоит сформировать представительный орган.

В Трудовом кодексе есть положение, в котором оговорено, что заключение коллективного договора возможно не только в головной организации, но также в её представительстве, филиале либо другом обособленном подразделении.

Однако многие считают более целесообразным заключение одного договора, а условия для сотрудников, работающих в структурных подразделениях, предлагают оговаривать в приложениях.

Это даст возможность предоставлять для всех работников минимум одинаковых гарантий.

Если все-таки принято решение заключить коллективный договор в представительстве или филиале, то не следует забывать, что данные подразделения не относятся к числу юридических лиц.

А это означает, что стороной переговоров все равно будет головная организация, в лице директора её структурного подразделения.

В этом случае, его полномочия, касающиеся ведения переговоров, подписания договора и контроля за его исполнением необходимо оформить по доверенности или оговорить в положении о представительстве (филиале).

Распространение действия договора

Что касается действия коллективного договора, то его положения распространяются абсолютно на всех работников организации.

А это означает, что оговоренные в нём принципы премирования либо иных форм поощрения должны быть применимы ко всем работникам.

В положениях ТК России специально оговорено, что действие договора распространяется на сотрудников, находящихся на испытательном сроке, и лиц, которые работают по совместительству.

При установлении дополнительных гарантий исключительно для постоянных сотрудников будут ущемляться права тех, кто проходит испытательный срок или работает по срочному договору. Подобное нарушение влечёт наложение штрафа на руководителя организации.

Работник не обязан присоединяться к действующему коллективному договору, поэтому какой-либо связанной с этим процедуры нет. Однако статьей 68 ТК России предусмотрено, что обязанностью работодателя является ознакомление нового сотрудника с внутренними нормативными актами организации, в число которых входит коллективный трудовой договор.

  Образец коллективного трудового договора скачать (Размер: 71,5 KiB | Скачиваний: 820)

Источник: https://mirblankov.ru/kollektivnyj-trudovoj-dogovor/

Коллективный трудовой договор, бланки и образцы заполнения

Коллективный договор организации пример. Коллективный трудовой договор образец бланк

Трудовые отношения осуществляются посредством заключения между работниками и работодателями коллективных договоров. Так фиксируются права и обязанности, что не включены в «основной пакет прав», озвученных Трудовым кодексом.

Когда нужен коллективный договор

В определении понятия «коллективный договор», что озвучивается в седьмой главе Трудового кодекса, подчеркнут нормативный характер договора как регулятора внутри конкретной организации социально-трудовых отношений работников и работодателей.

Заключение коллективного договора – возможность, а не обязанность по выстраиванию прозрачных и эффективных трудовых правоотношений. Подписание такового дает возможность разрешить спорные моменты трудовых правоотношений, что требуют дополнительного разъяснения.

Когда нужен коллективный договор:

  • повышение уровня эффективности труда деятельности путем дополнительной мотивации работников;
  • детальное разъяснение правовых отношений «работник-работодатель»;
  • детальное регулирование финансовых вопросов, включая дополнительный заработок и премирование;
  • увеличение пакета социальных гарантий в сфере отдыха, охраны здоровья.

Особенности

Вся работа по заключению, исполнению и контролю за исполнением коллективного договора имеет значение, когда содержание предусматривает, что положение сторон в трудовом коллективе становятся лучше по сравнению с имеющимися требованиями и гарантиями трудового законодательства. Неисполнение требования повлечет признание договора не соответствующим установленным требованиям государства и недействительным.

Чтобы документ оказался эффективным инструментом правового регулирования в рамках конкретной организации, нельзя забывать, что такой локальный нормативно-правовой акт устанавливает не озвученные ТК РФ дополнительные льготные условия работы.

Но бывают отдельные виды коллективных трудовых договоров, что посвящаются введению коллективной материальной ответственности (КМО). Данный вид заключается между организацией и каждым членом коллектива, в отличие от коллективного, где хватит подписания только уполномоченным от коллектива лицом.

Пример оформления, содержание и структура коллективного договора

  1. Форма и система расчета заработка.
  2. Компенсация и пособия.
  3. Регулирование оплаты труда с учетом изменения показателей цен, инфляции.
  4. Возможность переобучения и высвобождения сотрудников.
  5. Урегулирование вопросов времени труда и отдыха, оздоровлению работников.
  6. Улучшение условий охраны труда.
  7. Предоставление гарантий совмещающим учебу и трудовую деятельность сотрудникам.
  8. Компенсационные выплаты на питание.
  9. Выполнение условий КД, порядок внесения в него изменений, ответственность сторон.
  10. Запрет на проведение забастовок при отсутствии нарушений условия КД.
  11. Иные вопросы.

Скачать образец коллективного договора.

Порядок заключения

Непосредственное заключение КД во многом предопределяется предшествующими переговорами сторон по ключевым моментам условий или внесению изменений в действующий. Такие переговоры состоятся при наличии волеизъявления одной из сторон трудового процесса.

ТК РФ в ст. 42 содержит прямое указание на то, что проект КД разрабатывается сторонами трудового процесса и не разбивает процедуру принятия его на конкретные этапы. Но на практике такие этапы заключения есть и широко применяются.

  1. Принятие решения (инициатива стороны) о наличии необходимости заключить КД путем направления уведомления (в письменном виде) другой стороне трудового процесса о начале коллективных переговоров. Такое решение принимается представителями работников или на общем собранием, а возможна и инициатива со стороны представителя работодателя в любой момент при отсутствии коллективного договора в организации, а при наличии – в течение трех месяцев до окончания действия.
  2. Проведение переговоров согласно требованиям ст.ст. 36–39 ТК РФ. Всегда обязательная, часто формальная, предшествующая подписанию и регистрации КД часть процесса. Переговоры проводятся с участием представителей работников и представителей работодателя. Происходит согласование самого текста КД и разрешаются возникшие разногласия путем составления протокола разногласий.
  3. Составляется согласованный текст коллективного договора. Требований к тексту договора законом не предусматривается, поэтому содержание согласуется сторонами с учетом общей направленности трудового законодательства.
  4. Минтрудом утвержден примерный бланк КД.
  5. Подписание договора представителями работников и работодателя.
  6. Регистрация КД носит уведомительный характер органа по труду в семидневный срок с момента подписания. Вступление в силу положений не зависит от наличия или отсутствия уведомления.

Скачать бланк колективного договора

На какой срок заключается

В статье 43 ТК обозначается срок действия договор – определяемый в три года с момента подписания. Все изменения и дополнения, а также утверждение нового происходят в письменном виде путем подписания уполномоченными лицами и регистрацией в установленном законом порядке.

Последующая реорганизации предприятия или смена руководящего состава не влияют на сохранение в силе КД, его обязательность распространяется на все стороны трудовых отношений.

Отчет о выполнении коллективного договора

Отчет о выполнении условий КД составляется согласно рекомендациям ст. 51 ТК РФ. Предоставление таких сведений – обязанность обеих договора. Такое обязательство исполняется сторонами в случае поступления запроса противоположной стороны или от госинспекции по охране труда в срок, что не превышает тридцати дней с момента получения запроса (требования).

Действующим трудовым законодательством предусматривается административная ответственность в отношении работодателя (лиц его представляющих), представляющих работников, непосредственно виновных в нарушении КД, при уклонении от переговоров по заключению договора.

Сегодня ведутся жаркие дискуссии по вопросу необходимости (обязательности) заключения КД, но четких указаний законодателя по разрешению данной проблемы нет, и вопрос переговоров об условиях КД остается делом добровольным.

Источник: https://ktovdele.ru/kollektivnyj-dogovor-obrazec.html

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: