Виды инструктажей порядок их оформления. Виды инструктажей и сроки их проведения. Вводный инструктаж в организации могут осуществлять

Содержание
  1. Виды инструктажей по охране труда порядок их проведения
  2. Что такое виды инструктажа по охране труда?
  3. Инструктажи по охране труда
  4. Общая информация
  5. Вводный
  6. Цели и содержание (назначение)
  7. Кто проводит?
  8. Периодичность и сроки
  9. Первичный
  10. Назначение первичного инструктажа:
  11. Целевой
  12. Повторный (плановый)
  13. Внеплановый
  14. Первичный и целевой инструктаж по охране труда, порядок и периодичность проведения
  15. Новый ГОСТ
  16. Разновидности инструктажа
  17. Вводный инструктаж новых сотрудников
  18. Первичное инструктирование
  19. Повторное инструктирование
  20. Внеплановое инструктирование
  21. Целевое инструктирование
  22. Проведение инструктажа по охране труда: правила, ответственные лица
  23. Кто проводит инструктаж по охране труда
  24. Как проводится инструктаж по охране труда – порядок действий
  25. Определение лиц, ответственных за проведение отдельных видов инструктажа
  26. Отдельные нюансы инструктажа по охране труда

Виды инструктажей по охране труда порядок их проведения

Виды инструктажей порядок их оформления. Виды инструктажей и сроки их проведения. Вводный инструктаж в организации могут осуществлять

Всем привет! Рад снова приветствовать вас на моем блоге!!! Сегодня не маловажная тема для каждого уважающего себя работника сферы производства и называется она виды инструктажей по охране труда и порядок их проведения.

Что такое виды инструктажа по охране труда?

Давайте немножко про инструктажи в целом. Они проводятся с работниками абсолютно любой сферы деятельности будь вы повар, доктор или токарь работающий на станке, вы перед началом работы перед тем как приступить к выполнению своих обязанностей должны будете пройти инструктаж по охране труда. Во всех стандартах и инструкция говорится, что работник который не прошел инструктаж по охране труда не может быть допущен к работе (ну и еще проверку знаний по охране труда и технике безопасности

Источник: http://mextexnologii.ru/oxrana-truda/vidy-instruktazhej-po-oxrane-truda/

Инструктажи по охране труда

Виды инструктажей порядок их оформления. Виды инструктажей и сроки их проведения. Вводный инструктаж в организации могут осуществлять

Охрана труда (далее — ОТ) на производстве подразумевает организацию качественного обучения рабочих в этой сфере. Поэтому начало трудовой деятельности каждого человека начинается с инструктажей по охране труда. О том, какие бывают их виды, рассмотрим далее.

Общая информация

В каждой организации предусмотрено проведение вводного, первичного, целевого, повторного (планового) и внепланового инструктирования сотрудников. Какие из них проводятся в конкретных ситуациях, каковы их цели и отличие друг от друга, пойдёт речь в статье.

Примерная схема:

Вводный

Введение в производственную деятельность каждого сотрудника начинается с проведения вводного инструктажа. Он является кратковременным обучением, которое призвано ознакомить рабочего с самыми основными аспектами охраны труда и безопасности.

Цели и содержание (назначение)

Все работники предприятия получают вводные инструкции с целью ознакомления с:

  • Общими положениями законов, регламентирующих трудовые отношения и усвоения правил внутреннего распорядка.
  • Правами и обязанностями в сфере ОТ со своей стороны и стороны нанимателя.
  • Вредными и опасными факторами в работе.
  • Средствами коллективной и индивидуальной защиты.
  • Оказанием первой медицинской помощи пострадавшему от различных факторов.

Текст вводного инструктажа составляется в зависимости от вида производства и уровня опасности для его исполнителей.

Кто проводит?

Вводный инструктаж в организации могут осуществлять:

  • инженер (специалист) по охране труда;
  • ответственный сотрудник, которому назначили эти обязанности распорядительным документом;
  • директор организации;
  • сотрудники специализированных фирм, предоставляющих услуги по ОТ;
  • заведующий лабораторией или преподаватель для студентов, проходящих производственное обучение;
  • на крупном предприятии иногда ввести в курс дела новичков приглашают рабочих узких специализаций, мастеров, инженеров, прорабов.

Периодичность и сроки

Введение в деятельность предприятия в форме получения инструкций является обязательным для:

  • всех вновь принятых работников, не зависимо от стажа и образования;
  • сотрудников других организаций, приехавших в командировку;
  • рабочих посторонних предприятий, нанятых для производства в какой-то сфере деятельности;
  • учащихся, которым надлежит усвоить практические навыки на производстве.
  • переведённых из других отделов.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что вводный инструктаж осуществляется по мере необходимости, а не с заданной периодичностью. Инструктируемые получают наставления сразу же, как только пребывают на место новой работы.

Примерная программа:

Программа вводного инструктажа

Первичный

До того, как приступить к работе, сотрудник должен пройти первичный инструктаж по ОТ.

Отличие этого инструктажа от вводного заключается в том, что он носит более практический характер.

Его осуществляют в рабочем цеху, где будет трудиться человек.

Назначение первичного инструктажа:

  • Поближе познакомиться с технологическим процессом, оборудованием и характером производства.
  • Усвоить правила подготовительной стадии.
  • Проследить пути безопасных перемещений по цеху.
  • Ознакомиться с всевозможными аварийными ситуациями и опасными факторами.
  • Изучить прилагающиеся к рабочему месту инструкции по ОТ.

Целевой

Инструктаж, предназначенный для сотрудников, направленных на выполнение не предусмотренных должностным регламентом работ, получил название целевой.

Повторный (плановый)

Повторный инструктаж отличается от первичного тем, что чаще всего носит групповой характер, а не индивидуальный.

Группа рабочих, выполняющих однотипные операции на одинаковой технике, может заново прослушать краткий курс ОТ своего рабочего места. Инструктирование проводится с чёткой периодичностью в общем случае равной 6 месяцам.

Внеплановый

Необходимость осуществления этого вида инструктажа наступает в определённых ситуациях. Контингент инструктируемых сотрудников может быть представлен как всем персоналом предприятия, так и отдельными лицами или группами рабочих.

Первичный и целевой инструктаж по охране труда, порядок и периодичность проведения

Виды инструктажей порядок их оформления. Виды инструктажей и сроки их проведения. Вводный инструктаж в организации могут осуществлять

Трудовой кодекс обязывает работодателей заботиться не только о своей прибыли, но и о безопасности подчиненных. Он должен организовать различные виды инструктажей по охране труда для сотрудников компании.

Целью подобных мероприятий является минимизация производственных травм и профессиональных заболеваний.

Обучение работников простым, но эффективным правилам безопасности свидетельствует о внимательном отношении руководства к трудовому коллективу.

Новый ГОСТ

Лицам, ответственным за безопасность на предприятии нужно знать, что с 1 марта 2017 года действуют новые стандарты по охране труда – ГОСТ 12.0.004-2015. Документ подробно разъясняет, как проводится инструктаж по технике безопасности на рабочем месте. В ГОСТе в доступной форме излагается важная информация для специалистов по охране трудовой деятельности:

  • как нужно организовать обучение, и кому следует его проходить;
  • особенности экзаменационных проверок;
  • виды инструктажа по технике безопасности;
  • как проходит обучение по охране труда (ОТ) в виде индивидуальной стажировки;
  • приемы, используемые при оказании неотложной (первой) помощи пострадавшим работникам.

Скачать (gost_12.0.004-2015.pdf, 584KB)

После введения в действие данного документа ГОСТ 12.0.004-90, которым долгое время пользовались на производствах, более не применяется.

Любой ГОСТ пишется в помощь для ответственных сотрудников. Он объясняет, как на практике провести обучение и необходимые инструктажи по ОТ, чтобы полностью соблюсти требования закона. Применяется ГОСТ добровольно.

Однако есть документ, игнорировать который организации не могут. Исполнение его обязательно для лиц, ответственных по ТБ (технике безопасности) и ОТ на производстве.

Речь идет о правительственном Постановлении 1/29, которым утверждена процедура инструктажа, а также периодичность его проведения.

Скачать (zhurnal-imstruktazha-po-TB.doc, 52KB)

Разновидности инструктажа

Инструктажи на рабочем месте организуются в различных формах. Все виды инструктирования имеют свои особенности и проводятся в определенные сроки.

Вводный инструктаж новых сотрудников

Вводный и первичный инструктаж ожидают устраивающихся на работу граждан. Приступая к трудовой деятельности на новом месте, они должны быть осведомлены, как сделать свое пребывание в компании безопасным.

Вводный инструктаж для работников по охране труда и технике безопасности – это своеобразная инструкция по соблюдению правил, установленных в конкретной организации. Вновь прибывший сотрудник от инструктирующего лица узнает:

  • о законодательных нормах и актах, регулирующих вопросы ОТ;
  • об особенностях ОТ и ТБ, характерных для данной организации (с учетом ее вида деятельности);
  • об опасных и вредных условиях работы (если таковые существуют);
  • о санитарно-гигиенических требованиях, предъявляемых к членам трудового коллектива;
  • иную информацию, имеющую непосредственное отношение к ОТ и технике безопасности на предприятии в целом.

Среди тех, кто проводит вводный инструктаж, значатся:

  • руководитель компании;
  • должностное лицо, в чьи обязанности входит обеспечение безопасного рабочего процесса (специалист по ОТ);
  • сотрудники сторонних организаций, предоставляющих платные услуги по инструктированию сотрудников;
  • руководители производственных практик (если инструктаж по технике безопасности на предприятии проводится для студентов-практикантов);
  • руководители подразделений, принимающих к себе инструктируемого работника.

Порядок проведения вводного инструктажа обычно предусматривает устную проверку сотрудника, прослушавшего информацию по ОТ в организации.

Ему задается несколько вопросов, и если ответы слушателя подтверждают, что правила усвоены, в специальном журнале делается об этом отметка.

Там же ставятся и две подписи: лицом, проводившим инструктирование, и работником, который ему внимал. Аналогичная процедура предусмотрена и при иных формах инструктажа.

Первичное инструктирование

Первичный инструктаж по охране труда новый сотрудник проходит непосредственно на раб. месте. В основном, он предназначен для «новобранцев» рабочих специальностей, которые собираются трудиться на каком-нибудь оборудовании или использовать в работе потенциально опасные материалы.

Прохождение первичного инструктажа по технике безопасности необходимо при работе, связанной:

  • с применением и хранением различных материалов;
  • с настройкой, ремонтом, эксплуатацией машинного оборудования;
  • с использованием электроинструмента и т.д.

Руководство предприятия вправе издать приказ, где будут перечислены должности подчиненных, работая на которых они освобождаются от подобного инструктирования. Например, для сотрудников административных отделов (программистов, бухгалтеров, менеджеров по продажам, секретарей) оно совершенно необязательно.

Для остальных сотрудников первичный инструктаж проводится перед началом самостоятельного исполнения трудовых функций. Без него новые кадры не допускаются к работе.

Действующий ГОСТ определяет, кто именно проводит первичный инструктаж по безопасности на рабочем месте. Эта обязанность возлагается на следующих лиц:

  • прораба / мастера;
  • начальника производственного подразделения, в котором будет трудиться новичок;
  • руководителя студенческой практики;
  • преподаватель (при обучении учеников).

Но вначале они сами должны получить необходимый объем знаний, обучившись на инструкторов по ОТ.

Повторное инструктирование

Повторный инструктаж по охране труда проводят для того же круга работников, что и первичное инструктирование. Он необходим для закрепления полученной информации, как сделать работу безопасной и нетравматичной, а также для усовершенствования данных знаний. Жизнь не стоит на месте, и появляются новые способы, улучшающие ОТ, о чем и должен рассказывать инструктор.

Иначе повторный инструктаж называют периодическим – его проводят не реже, чем раз в полугодие. На многих производствах он организовывается ежеквартально. Обычно это связано с работой сотрудников в условиях повышенного риска, когда малейшее несоблюдение правил безопасности может стоить им жизни.

О проведении повторного инструктажа подчиненных издается соответствующий приказ. Утверждается план мероприятия. Инструктором назначается должностное лицо, рассказывавшее о безопасности труда на первичном занятии. Инструктирование по технике безопасности организовывается в групповом или индивидуальном порядке

Программа инструктажа на рабочем месте при первичной и повторной беседе используется одна и та же. Составить ее текст помогут многочисленные образцы. В нее обязательно включаются сведения:

  • об особенностях оборудования или опасных материалов;
  • о возможностях автоматизированной и личной защиты;
  • о пошаговых действиях в случае возникновения аварийной ситуации;
  • о правилах безопасной эксплуатации производственной техники;
  • об опасных зонах на производстве.

Каким бы содержательным не был образец программы, его не нужно бездумно копировать. Текст документа должен учитывать особенности конкретного предприятия. Только в этом случае проведение инструктажа по ОТ поможет сотрудникам обезопасить свою работу.

Внеплановое инструктирование

Новый ГОСТ разъяснил, при наличии каких обстоятельств необходим внеплановый инструктаж по охране труда. Его проводят:

  • если на производстве произошли ЧС или несчастный случай;
  • если приобретено другое оборудование, и нужно предупредить о его особенностях;
  • если сотрудник, периодически проходящий инструктирование, более 2-х месяцев отсутствовал на работе (на вредном производстве – более месяца);
  • если изменились инструкции по ОТ и ТБ;
  • по требованию контролирующих органов;
  • по решению руководства предприятия.

Внеочередной инструктаж организуется обычно на рабочих местах. Необходимость собрать всех сотрудников в одном большом помещении возникает только при серьезном изменении законодательства, регулирующего вопросы по ОТ.

Целевое инструктирование

Предусмотрено несколько ситуаций, когда проводится целевой инструктаж по охране труда. Его нужно организовать:

  • для ликвидаторов последствий стихийных бедствий или техногенных аварий;
  • при допуске сотрудника к работе с повышенной опасностью (или вредному производству);
  • при выполнении подчиненным разовых работ, не связанных с его должностью и профессией;
  • перед началом массового мероприятия, если оно связано с риском (например, перед турпоходом, заплывом на плотах и т.д.).

Целевой инструктаж не имеет точно установленных сроков, так как проводится только при необходимости – в силу сложившихся обстоятельств.

Инструктажи по технике безопасности придуманы не напрасно. Неформальное отношение к их проведению позволяет реально улучшить охрану жизни и здоровья работников, сделать их пребывание в компании более комфортным и безопасным.

Источник: https://trud.guru/rabota/instruktazh-po-ohrane-truda.html

Проведение инструктажа по охране труда: правила, ответственные лица

Виды инструктажей порядок их оформления. Виды инструктажей и сроки их проведения. Вводный инструктаж в организации могут осуществлять

Действующее трудовое законодательство регламентирует обязательность проведения инструктажа по охране труда для сотрудников предприятия. При этом далеко не каждый работник и работодатель знают точный порядок проведения таковых процедур. Рассмотрим, как проводится инструктаж охраны труда, как назначаются ответственные за него лица и что он собой представляет в целом.

1. Что такое инструктаж по охране труда, его виды и законодательное регулирование 2. Кто проводит инструктаж по охране труда 3. Как проводится инструктаж по охране труда – порядок действий 4. Определение лиц, ответственных за проведение отдельных видов инструктажа. 5. Отдельные нюансы инструктажа по охране труда

Необходимость обязательного проведения инструктажа при трудоустройстве сотрудников, а также во время несения ими рабочих обязанностей, прямо предусматривается в положениях Порядка обучения по охране труда, каковой был принят в действие Постановлением Минтруда и Минобразования России №1/29 от 13.01.2003, а также в положениях статьи 212 Трудового кодекса РФ.

Таковой инструктаж проводится на всех предприятиях без исключения и является обязательным. Само же определение инструктажа по охране труда подразумевает ознакомление работников с общими правилами безопасности, как характерными для конкретного предприятия, так и для работы вне зависимости от должности и места трудоустройства в целом.

Всего с точки зрения действующих нормативов, существует пять различных разновидностей инструктажа по охране труда, к которым относятся:

  • Вводный. Этот инструктаж в обязательном порядке проводится с каждым сотрудником после его трудоустройства. Данный инструктаж в первую очередь касается общих нормативов, действующих на всем предприятии, включает в себя ознакомление с правилами противопожарной безопасности и эвакуационными планами, порядком использования средств индивидуальной защиты, нормативами внутреннего распорядка, гигиеническими и санитарными нормами. Также, в рамках инструктажа, работников могут ознакомлять с другими подобными общими элементами трудовой деятельности, которые могут быть едиными для всех сотрудников всех должностей.
  • Первичный. Данный инструктаж по охране труда проводится после вводного и подразумевает введение трудящегося непосредственно в работу на своей должности. Таковой инструктаж проводится уже в рамках конкретного отдела и может проводиться иными сотрудниками, отличными от ответственных за вводный инструктаж
  • Повторный. Под повторным инструктажем подразумевается повторение программы первичного инструктажа для персонала с определенной периодичностью, а также при наступлении особых обстоятельств, например, в случае перевод сотрудника между отделами в рамках одного предприятия. В целом, проведение повторного инструктажа практически не отличается от ведения первичного инструктажа охраны труда.
  • Внеплановый. Таковой вид инструктажа по охране труда производится в ситуациях, когда условия на предприятии изменяются и возникает необходимость в изменении и соответствующих нормативов охраны труда. Также, внеплановый инструктаж может производиться в случае распоряжения контролирующих органов, при изменении законодательства, при длительном перерыве в работе сотрудника, а также при иных обстоятельствах, например – после чрезвычайного происшествия на объекте.
  • Целевой. Целевой инструктаж проводится для сотрудников, которые будут разово выполнять определенную работу, либо для определенных опасных видов деятельности, где таковой инструктаж выполняется каждый раз при заходе трудящегося на смену. Соответственно, если работник занят на опасной работе, касательно которой действуют особые трудовые нормативы, в том числе в отношении проведения инструктажа, таковой инструктаж должен производиться ежедневно.

Важный факт

С марта 2017 года проведение инструктажа в определенной степени было упрощено введением международного стандарта ГОСТ 12.0.004-2015. Данный стандарт является основным на территории РФ и стран ЕАЭС, однако не обязательным к повсеместному применению.

Кто проводит инструктаж по охране труда

Инструктаж по охране труда и технике безопасности должен проводиться одним из сотрудников предприятия.

Обязанность по проведению такового инструктажа может быть возложена на одного из простых работников предприятия, на руководителей отделов и структурных подразделений, либо может браться на себя самим непосредственным работодателем.

При этом, следует помнить о том, что проведение вводного инструктажа и первичного может часто проводиться различными работниками.

Так, обычно на предприятии назначается отдельное лицо, которое будет ответственным за проведение вводного инструктажа в рамках всего объекта.

При этом действующие законы и нормативы про инструктаж охраны труда предусматривают обязательное наличие отдельной должности, заведующей проведением вводных инструктажей, равно как и обязательное наличие кабинета для вводного инструктажа у всех субъектов предпринимательской деятельности, имеющих свыше 100 работников.

Первичный, повторный, целевой или внеплановый инструктаж может перераспределяться на руководителей или работников непосредственно отделов предприятия.

Традиционно, на крупных предприятиях проведение вводного инструктажа возлагается на общего для всего бизнеса или объекта специалиста по охране труда, а первичные и остальные инструктажи отдаются в ведение руководителей отделов.

Также, действующее законодательство не запрещает перепоручать проведение инструктажей аккредитованным соответствующим образом третьим лицам, работающим в порядке аутсорсинговой деятельности.

Обратите внимание

Возложение на какое бы то ни было лицо обязанности по проведению инструктажа должно сопровождаться соответствующим приказом работодателя.

При этом приказы о проведении первичных, повторных, целевых и внеплановых инструктажей, при соответствии этого нормативам внутреннего распорядка, могут выдаваться также руководителями структурных подразделений.

В целом, на сегодняшний момент работодатель обладает широкими полномочиями в установлении порядка проведения инструктажей.

Как проводится инструктаж по охране труда – порядок действий

Порядок проведения инструктажа по охране труда является крайне строгим. Так, за несвоевременное проведение такового инструктажа, за его отсутствие либо за нарушение иных действующих нормативов, работодатель может быть привлечен к ответственности.

В большинстве случаев применяется ответственность административного характера, однако, в судебной практике встречались и ситуации уголовного преследования работодателей, когда непроведение инструктажа по охране труда стало причиной получения работниками тяжких увечий или смерти.

Прежде чем на предприятии будет возможно проведение инструктажей всех видов, на нем должен действовать утвержденный порядок их провождения и все соответствующие формы. Так, наиболее простым и доступным для среднестатистического предпринимателя будет следующий порядок действий:

Определение лиц, ответственных за проведение отдельных видов инструктажа

Издание приказа о назначении этих лиц на таковые должности, например, специалиста по охране труда, либо просто о присвоении таковым лицам данных обязанностей.

Разработка и утверждение программы проведения инструктажа. Таковая программа может быть разработана как на самом предприятии усилиями работодателя, так и третьими лицами. За основу можно взять программы инструктажей, представленные в вышеозначенном межгосударственном стандарте.

Обратите внимание

На предприятии должны быть установлены отдельные нормативы, программы и ответственные лица за проведение каждого отдельного типа инструктажа. Однако таковые назначения и программы вполне могут быть совмещены в рамках одного документа и даже одной должности – главное, чтобы данный документ содержал упоминание всех типов инструктажей.

Сам же инструктаж проводится следующим образом:

  1. Инструктируемый под наблюдением инструктора ознакомляется с необходимой информацией, при необходимости – практикуется в работе на определенном оборудовании.
  2. Инструктор проверяет знания инструктируемого, задавая ему вопросы по теме инструктажа.
  3. Инструктор вносит запись о прохождении или непрохождении сотрудником инструктажа в соответствующий журнал.

Ведение журнала записей инструктажа является обязательным для любого предприятия. Именно данный документ во многих случаях проверяется трудовой инспекцией, а в случае происшествия несчастных случаев, именно по данному журналу устанавливается возможная вина работника или работодателя в произошедшем.

Отдельные нюансы инструктажа по охране труда

Прохождение инструктажа является обязательным для ведения трудовой деятельности, вне зависимости от того, какой именно она является.

Так, сотрудник, не прошедший инструктаж, не может быть допущен к работе. При этом есть целый ряд важных нюансов.

Если проведение инструктажа не было должным образом обеспечено работодателем, тогда таковое время до допуска к работе считается вынужденным простоем именно по вине работодателя.

В случае же, если инструктаж не был усвоен работником, либо он отказался или не смог его пройти – работник отстраняется от исполнения рабочих обязанностей вплоть до момента устранения данного нарушения. При этом работодатель в таковом случае не оплачивает труд сотрудника.

Обратите внимание

Многие работодатели и работники относятся исключительно формально к проведению инструктажей. Однако следует помнить, что при форс-мажорных ситуациях и последующих спорах между работниками предприятия и работодателем, документы об инструктаже могут служить серьезным доказательством правоты одной из сторон в своих действиях.

С точки же зрения сроков проведения инструктажей по техники безопасности, то вводный и первичный инструктаж получить работник обязан сразу после трудоустройства. При этом повторные инструктажи обычно проводятся не реже двух раз в год.

А для работников на опасных производствах частота таковых процедур должна составлять не реже раза в три месяца.

Также, задействованные на опасных видах деятельности работники должны повторно проходить инструктаж каждый раз, когда у них появляется перерыв в труде сроком больше одного месяца.

(253 голос., 4,49 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/provedenie-instruktazha-po-oxrane-truda/

Юрист ответит
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: